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우리 센터는 노인장기요양기관 종사자가 현장에서 겪는 어려움과 고충에 귀기울이겠습니다.
함께 고민하겠습니다.
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① 임금
2024년 최저임금 반영 여부
연장 · 야간 · 휴일수당 포함 시, 포함시간 기재 여부 (포함 시간이 기재되어 있지 않다면 일수 기재 여부 꼭 확인해보기)
② 소정근로시간
출퇴근 시간 기재 여부 (1주 15시간 이상인지 확인해보기)
실제 근무시간 일치 여부
실제 휴게시간 일치 여부
③ 휴일, 휴가
휴일에 해당하는 요일 기재 여부
공휴일을 근로일에서 제외한다는 문구 여부 (있다면 제외해달라고 요청하기)
④ 근무장소와 근무내용
실제 근무장소 일치 여부
근무내용 기재 여부
근로계약서 작성 시 꼭 확인하세요!
근로계약서는 요양보호사와 기관이 각 1부씩 나누어 갖습니다.
근로계약서를 작성할 때는 빈 곳 없이 꼼꼼히 채워져있는지, 실제 근로조건과 다른 내용은 없는지 살펴보아야 합니다.
근로계약서를 1) 작성하지 않거나, 2) 부실하게 작성하거나, 3) 나누어 주지 않는 사용자는 처벌될 수 있습니다.
(500만원 이하의 벌금 / 기간제, 단시간 근로자의 경우는 과태료)
* 근로계약서에 꼭 포함해야 하는 내용
1. 임금 (임금구성, 계산방법, 지급방법)
2. 소정근로시간
3. 휴일, 휴가
4. 근무장소와 근무내용
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