■ 직장 내 성희롱 진정 신청서

· 직장 내 성희롱이 발생된 경우 행위자에게 지체없이 징계나 그 밖에 조치를 취해야 합니다. 사업자가 징계를 내리지 않고 불응한다면 고용노동부에 진정서를 제출하여 해당 행위에 대한 법적 처벌을 요구할 수 있습니다. 진정서가 접수되면 사용자는 고용노동부에 출석하여 조사를 받게 됩니다.

■ 근거법령 (남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률)

제12조(직장 내 성희롱의 금지)

사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

제14조(직장 내 성희롱 발생 시 조치)

① 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.

② 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.

▶ 등록인정보

․ 성 명		․ 생년월일
․ 주 소
․ 전화번호		․ 핸드폰번호
․ 이메일
수신여부확인	○ 예 ○ 아니오 민원신청 처리상황을 문자메시지(SMS), E-mail 통해 정보를 제공받으실 수 있습니다.

․ 회사명
․ 회사주소 (실근무장소)
․ 회사전화번호		근로자수
1년에 1회 이상 직장 내 성희롱 예방교육 실시 여부		미실시 □ 실시 (최근 교육일시: )

▶ 진정내용

․ 입사일		퇴사일
성희롱 발생일		성희롱 발생장소
성희롱 행위자		성희롱 목격자
․ 제 목
․ 내 용 (별지 기재 가능)
사업주의 성희롱 가해자에 대한 조치사항
사업주의 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치사항